L'alternance à l'IEC

L’équipe de l’IEC a fait le choix de l’alternance comme outil de la réussite. La raison de ce choix est double. L’alternance, tout d’abord, est l’un des meilleurs outils qui soient pour préparer l’examen et permettre la réussite à celui-ci. Le montage des dossiers professionnels notamment, constituant une grande part de la notation de l’examen, est très largement facilité.  L’alternance, ensuite, permet le financement de la formation afin que les étudiants puissent étudier « gratuitement ». La scolarité est prise en charge par l’entreprise qui finance aussi leur protection sociale.

Depuis la rentrée 2019, l'IEC est devenue CFA-OF, permettant ainsi la conclusion de contrat d'apprentissage.

L’alternance à l’IEC est aussi réalisée dans le cadre du contrat de professionnalisation. Celui-ci permet à l’étudiant d’être inséré dans l’entreprise sans que celle-ci n’ait à financer sa formation qui est prise en charge par les OPCA. Il perçoit alors une rémunération qui est un pourcentage du SMIC en fonction de son âge.

L’employeur voit quant à lui l’étudiant formé en vue de l’obtention de son diplôme mais aussi en fonction des besoins de l’entreprise. Il n’a pas à prendre en charge la formation et perçoit des aides de l’Etat en fonction de l’âge de l’étudiant.

Alors, apprentissage ou professionnalisation?

C'est la situation de l'étudiant qui le détermine. L'apprenti est la plupart du temps en poursuite d'études et évolue donc dans le cadre de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation se veut plutôt un outil de formation continue, ouvert au personne désirant se perfectionner et acquérir une certification professionnelle

comparaison contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage
  Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation
Age 16-30 ans 16-26 ans et plus si demandeur d'emploi
Objectifs formation initiale (diplôme) formation continue (diplôme ou certification)
Formation 400 h minimum 150 heures minimum
Rémunération Varie entre 27 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude Varie entre 55 % et 100 % du Smic suivant âge et niveau d'étude
Durée CDD ou CDI CDD ou CDI
Aide Il existe une aide à l'embauche Les actions de formation et de tutorat dans un contrat de professionnalisation sont prises en charge par l'employeur ou son OPCO

REMARQUE: Depuis le 1er janvier 2019, les charges sont les mêmes sur les deux contrats!